离职通知期计算器

《劳动合同法》第 37 条规定：劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前 3 日通知。这是劳动者的单方解除权，无需单位批准，30 日期满劳动关系即告解除。

通知期按自然日计算，包含周末与法定节假日，不顺延。书面通知的送达时间决定起算点：当面递交以签收日为准，快递以签收日为准，电子邮件以发送成功日为准——保留好送达证据是保护自身权益的关键。

通知期的法律性质是"形成权"——劳动者单方意思表示到达用人单位即生效，无需对方同意或批准。这与"辞职申请"有本质区别：申请是请求对方同意，而通知是告知对方决定。所以公司"不批准辞职"在法律上不影响 30 日期满后劳动关系的解除。

实务中通知期与交接期常被混淆：交接是劳动者的附随义务（合同法理），交接天数不额外延长通知期。若交接未完成，公司可主张赔偿但不能阻止劳动关系解除。反之，公司不得以"未完成交接"为由拒绝出具离职证明和办理社保转移。