月薪 5 万时薪多少？
月薪 5 万按法定计薪口径折算：时薪 287.36 元（月薪 ÷ 174 计薪小时），日薪 2298.85 元，年薪 600,000 元。高薪技术专家与高管层参考档。算加班费、未休年假折算或衡量商品时间成本，都以这个时薪为基准。
时薪（÷174 小时）
287.36
元 / 小时
日薪（÷21.75 天）
2298.85
元 / 天（8 小时）
年薪（×12 个月）
600,000
元 / 年
月薪 5 万时薪 = 50000 ÷ 174 ≈ 287.36 元/小时；日薪 2298.85 元；年薪 600,000 元（21.75 天法定计薪口径）
加班费三档倍率（时薪 × 倍率）
按《劳动法》第 44 条执行三档倍率；第 41 条规定每月加班总时长不得超过 36 小时。休息日的 200% 可安排补休替代，法定节假日的 300% 不得以补休替代。
| 加班类型 | 倍率 | 时薪折算 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 工作日延时 | 150% | 431.03 元/时 | 晚走 / 早到，1.5 倍且不可补休替代 |
| 休息日加班 | 200% | 574.71 元/时 | 双休来加班，2 倍或安排补休 |
| 法定节假日 | 300% | 862.07 元/时 | 春节国庆上班，3 倍且不可补休替代 |
未休年假折算（日工资 × 天数 × 200%）
| 工龄档 | 法定年假 | 全部未休可主张 |
|---|---|---|
| 工龄 1–9 年 | 5 天 | 22988.51 元 |
| 工龄 10–19 年 | 10 天 | 45977.01 元 |
| 工龄 20 年以上 | 15 天 | 68965.52 元 |
全月薪档位横向对照
| 月薪 | 时薪 | 日薪 | 年薪 |
|---|---|---|---|
| 月薪 5000 | 28.74 | 229.89 | 60,000 |
| 月薪 8000 | 45.98 | 367.82 | 96,000 |
| 月薪 1 万 | 57.47 | 459.77 | 120,000 |
| 月薪 1.5 万 | 86.21 | 689.66 | 180,000 |
| 月薪 2 万 | 114.94 | 919.54 | 240,000 |
| 月薪 3 万 | 172.41 | 1379.31 | 360,000 |
| 月薪 5 万（本页） | 287.36 | 2298.85 | 600,000 |
时薪怎么用：商品时间成本
把价格 ÷ 时薪换成「要工作多久」，消费决策会诚实很多：
100 元
≈ 0.3 小时工作
1000 元
≈ 3.5 小时工作
5000 元
≈ 17.4 小时工作
怎么估自己的时薪
- 拿到税前月薪（含基本工资、岗位工资、固定津贴；绩效波动大的取近 12 个月平均）。
- 除以 174 得时薪、除以 21.75 得日薪——这是法定口径，不是除以 30 或 22。
- 加班费按上表倍率叠加，月度累计不超过 36 小时。
- 衡量消费时用「价格 ÷ 时薪 = 工作小时数」，比看绝对金额更直观。
常见问题
21.75 天是什么口径？为什么不用 30 天？
月计薪天数 =（365 天 − 104 个双休日）÷ 12 个月 = 21.75 天（劳社部发〔2008〕3 号）。法定节假日（11 天）带薪，所以不剔除；双休不带薪，所以要减掉 104 天。30 天是自然月，会把不干活的双休也算进分母，把时薪摊薄约 27%，是约定俗成的口径错误。
月计薪小时 174 怎么来的？
21.75 天 × 每日 8 小时 = 174 小时。时薪 = 月薪 ÷ 174，这是加班费与未休年假折算的法定分母。月薪 5 万对应时薪 287.36 元。
加班费三档倍率怎么用？每月上限多少？
工作日延时加班付 150%（431.03 元/时），休息日加班付 200%（574.71 元/时）且可补休替代，法定节假日付 300%（862.07 元/时）且不可用补休替代。《劳动法》第 41 条规定每月加班总时长不得超过 36 小时。
未休年假怎么折算？
工龄满 1 年不满 10 年年假 5 天、满 10 年不满 20 年 10 天、满 20 年 15 天。应休未休的天数按日工资的 200% 另付（含正常工资共 300% 口径）：月薪 5 万按 2298.85 元/日，5 天未休可主张 22988.51 元。