在线周考勤工时计算器

什么是在线周考勤工时计算器？

工时统计的基础口径是「在岗时长 = 下班时间 - 上班时间 - 无薪休息」，其中午休（用餐）时间多数公司不计薪，需要从上下班区间中扣除。中国《劳动法》第三十六条与国务院《关于职工工作时间的规定》确立了每日 8 小时、每周 40 小时的标准工时制，超出部分按加班口径处理：工作日加班 1.5 倍、休息日 2 倍（可补休替代）、法定节假日 3 倍。本工具以 40 小时为基准线统计周加班时数，加班费金额可用 时薪计算器 换算加班费。

统计方式上，本工具支持跨零点班次（如下班时间早于上班时间自动按次日处理，适配 22:00–06:00 夜班），未填写的日期自动视为休息日不参与统计。对实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位，40 小时基准线不适用，工具结果仍可作为原始时长记录使用——先有准确时长，再谈口径。

如何使用在线周考勤工时计算器

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   按周一到周日逐日填入上班与下班时间（type=time 输入框，休息日留空即自动跳过）。

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   每天填入不计薪的午休/用餐分钟数（默认 60）。

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   点击计算，查看每日实际工时明细。

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   查看周总工时、日均工时与超出 40 小时的加班时数。

计算示例

注意事项

• 午休是否计薪以公司制度为准：多数公司午休不计薪（需从打卡区间扣除），个别「弹性工作制」公司午休计薪——若你的公司午休计薪，把午休分钟数填 0 即可。

• 跨零点班次自动处理：22:00 上班、06:00 下班，下班时间小于上班时间时自动按次日 06:00 计算，夜班与倒班用户无需拆天填写。

• 休息日上班的双倍口径：休息日加班可安排补休替代双倍工资；法定节假日加班则是 3 倍且不得以补休替代。本工具统计的是时长，倍数口径要看加班发生在哪类日子。

• 打卡时间以考勤系统记录为准：本工具按你自填的时间计算，与 HR 考勤表有出入时，先导出打卡原始记录（多数考勤 App 支持）核对到分钟，再按分钟差提出异议。

• 每日工时上限与例外：标准工时制下每日加班一般不得超过 3 小时、每月累计 36 小时——若连续多周周工时超过 60 小时，除加班费外更应关注身体信号与劳动权益申诉渠道。

常见问题

参考资料

1. [1]DOL：FLSA 工时记录要求
2. [2]SHRM：考勤管理实务