时薪计算器

什么是时薪计算器？

时薪是收入的「原子单位」。中国的法定折算口径来自劳社部发〔2008〕3 号通知：月计薪天数 =（365 天 − 104 个休息日）÷ 12 = 21.75 天——注意只剔除了周末，13 天法定节假日是计薪的，所以不扣。日工资 = 月薪 ÷ 21.75，小时工资 = 月薪 ÷ 174（21.75 × 8 小时）。与之对照，另一个常见数字是月工作日 20.67 天 =（365 − 104 − 13）÷ 12，它用来统计出勤，而 21.75 用来算钱，双轨并行。欧美国家习惯用 2080 小时/年（40 小时 × 52 周）的口径，直接 ÷12 得月薪，没有法定节假日计薪这一层，单位换算器里能看到两地工时口径差了近 4%。

加班费的法定倍率写在《劳动法》第 44 条里，分三档：工作日延长工作时间，不低于小时工资的 150%；休息日安排工作又不能补休，不低于日工资的 200%；法定休假日安排工作，不低于日工资的 300%。最容易搞错的是第三档——法定节假日是计薪日，月薪里已经含了当日 1 倍工资，300% 是「另行支付」，所以节假日加班当日实际到手 4 倍。方向相反的是未休年假：法定口径也是 300%，但它含正常工资，单位实际只须另补 200%。一个「另付 3 倍」、一个「另补 2 倍」，全网文案几乎都在这两处翻车。

把倍率代进真实场景，加班的定价会超出多数人的直觉。以月薪 1 万为例：时薪 57.47 元，工作日每晚加 3 小时班，一个月延时 65.25 小时，加班费 5625 元；再执行单休，每月多上 4.33 个休息日，加班费 3982.01 元——合计 9607.01 元，约等于月薪的 96%。换句话说，严格按法定口径，一份 996 的工作应该拿到接近双倍工资。这也是《劳动法》第 41 条划定每月加班不得超过 36 小时的原因之一：加班很贵，而且不该被滥用。

本工具分三个模式。「收入换算」在月薪、年薪、日薪、时薪之间互算，附全周期对照表、各档位时薪对比条，以及一个略带刺激的选填项——填入一件商品的价格，看它是你工作多久的报酬；「加班费」按三档倍率分项计算，附法定节假日 4 倍说明与 36 小时上限提示；「年假折算」按累计工龄确定 5/10/15 天法定年假，算出未休部分的 200% 补偿。谈 offer、提离职、核工资条之前，都值得来算一遍。算完税前的账，可以去个人所得税计算器看税后到手，用复利计算器规划每月结余的去处。

如何使用时薪计算器

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   选择计算模式：收入换算 / 加班费 / 年假折算。

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   收入换算：选择录入方式（月薪、年薪、日薪、时薪任选），填入金额，获得全周期收入对照与精确时薪。

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   选填一件商品的价格（或点击咖啡、外卖、球鞋、手机预设），查看这件商品相当于你工作多久的报酬。

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   加班费：填入月薪与三档加班时长（工作日延时小时数、休息日天数、法定节假日天数），查看分项与合计；休息日按每天 8 小时计。

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   年假折算：填入月薪与累计工龄（含前单位年限），选填今年已休天数，查看应享年假与未休部分的折算补偿。

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   点击「计算」查看结果；结果页可复制链接分享，参数会保留在网址中。

计算示例

在 Excel / WPS 中计算

同样的计算在 Excel 或 WPS 表格里一条公式就能完成，适合批量处理或嵌入自己的表格模板。点击「复制」即可粘贴使用，把示例数字换成你的数据即可。

注意事项

• 21.75 是「计薪」天数而非「工作」天数：法定节假日计薪，所以只剔除 104 个休息日；统计出勤用的月工作日 20.67 天才会再剔除 13 天法定节假日，两个数字各有用途，不可混用。

• 请假扣款与加班费应使用同一口径：扣款按月薪 ÷ 21.75 计，加班费也按 21.75 折算——若单位发薪按 21.75、扣款却按当月实际天数，双向吃亏，可以向 HR 提出。

• 法定节假日加班的 300% 是「另行支付」：当日合计 4 倍；而休息日加班的 200% 是全部口径，且单位安排补休后可以不再支付。工作日延时加班不能用补休替代，必须支付 150%。

• 未休年假的 300% 含正常工资，单位实际另补 200%——与法定节假日「另付 3 倍」方向恰好相反，是最容易写反的两个口径。

• 加班费基数以劳动合同约定的工资为准，但约定基数不得低于当地最低工资折算值；只按「基本工资」剔除绩效与补贴的约定，在多地仲裁与诉讼中不被支持。

• 不定时工作制（需经人社部门审批）一般不支持工作日延时与休息日加班费，但法定节假日加班在多数地区仍应支付 300%；综合计算工时制则按周期总时长超出法定标准工时（约 165.33 小时/月）的部分计 150%。

• 每月加班不得超过 36 小时是《劳动法》第 41 条的硬性上限——超时部分不是「没有加班费」，而是同样可以依法主张，且单位面临行政处罚风险。

• 「包薪制」（月薪已含加班费）的约定不当然无效，但折算后时薪低于法定标准的部分仍须补足；年假工龄按「累计工作年限」计算，跳槽不清零，应届入职满 12 个月后开始享受。

常见问题

参考资料

1. [1]人力资源和社会保障部：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发〔2008〕3 号，21.75 天口径）
2. [2]中国政府网：中华人民共和国劳动法（第 41 条 36 小时上限、第 44 条加班费三档倍率）
3. [3]中国政府网：职工带薪年休假条例（工龄 5/10/15 天与未休 300% 口径）
4. [4]中国政府网：全国年节及纪念日放假办法（2024 年修订，法定节假日 13 天）