在线税后工资计算器

什么是在线税后工资计算器？

税后工资（实发工资）是劳动合同上的税前月薪经过三道扣减后真正打进银行卡的部分：第一道是五险一金个人缴纳部分（养老 8%、医疗 2%、失业 0.5%、公积金 5%–12%，各地比例略有差异），第二道是个人所得税，第三道是个别公司代扣的补充公积金或企业年金。招聘面谈和 offer 上的数字几乎都是税前口径，到手通常只有税前的 75%–82%。

个税部分不是每月固定：工资薪金采用累计预扣法，把年初以来的应纳税所得额累加后套用年度税率表。年初累计金额少、适用 3% 低档，到手多；随着累计收入爬升跳入 10%、20% 档，同样的月薪后半年扣税会变多——这是很多人发现「工资没变、到手变少」的原因。本工具同时给出首月、月均与 12 月三个口径，避免按单月估算造成全年误判。想看完整年度汇算口径可用 个税计算器，按月逐月预扣明细可用 工资累计预扣计算器。

如何使用在线税后工资计算器

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   输入税前月薪（offer 或劳动合同上的数字）。

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   选择公积金个人缴存比例（默认 12%，公司按 5%–12% 档执行，可在工资条「公积金」一栏反查）。

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   填写每月专项附加扣除合计（房租/房贷利息、子女教育、赡养老人等，在个人所得税 App 中填报的月度额度）。

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   点击计算，查看五险一金明细、首月/月均/12 月到手与全年到手合计。

计算示例

注意事项

• 缴费基数不等于月薪：多数公司按上年月均工资作为基数，新员工按首月工资或合同约定。月薪高于当地基数上限（约 300% 社平工资）时，超出部分不再计缴五险一金，到手占比反而回升。

• 公积金是「隐性到手」：个人缴的 12% 进入自己账户，加上公司同额缴存，实际每月有 24% 月薪进入公积金账户，可用于租房提取、购房贷款，不算真正损失。

• 失业保险个人比例各地不一：多数地区 0.5%，个别地区 0.2% 或 0.3%，本工具默认 0.5%，可按工资条实扣微调后重算。

• 年终奖单独计税或并入综合所得会显著改变全年税负：本工具只覆盖月薪部分，年终奖建议用 年终奖个税计算器 单独试算后再合并规划。

• 累计预扣的「到手逐月递减」是正常现象，不是公司少发工资；对全年总收入而言，月均口径才是真实的税负水平。

常见问题

参考资料

1. [1]美国 IRS：工资预扣与实得工资
2. [2]美国 CFPB：薪资与预算