税后工资计算器

到手工资 = 税前 − 五险一金个人部分 − 个税。五险一金个人缴纳比例约 10.5% + 公积金 5%–12%（养老 8% + 医疗 2% + 失业 0.5%），按缴费基数（常等于税前工资，但有上下限）计算。税前 2 万、公积金 12%：五险一金约 4450 元。

个税按累计预扣法：应纳税所得额 = 累计收入 − 累计减除费用（5000/月）− 累计五险一金 − 累计专项附加扣除（子女教育 2000/月/孩、赡养老人最高 3000/月、房贷利息 1000/月、3 岁以下婴幼儿 2000/月/孩等），套 3%–45% 七级累进。月薪 2 万无附加扣除，月个税约 1000–1200 元，全年约 1.3 万。

谈 offer 的坑在于"税前口径"：同样税前 30 万，公积金 12%（多缴但都是你的钱）与 5% 的年到手差约 1.5 万，但前者公积金账户多存 1.7 万（含公司配比）。比较 offer 要看"到手 + 公积金账户 + 福利折现"的总包，而不是单看到手数。

到手工资的计算链条里藏着「税前幻觉」：月薪 2 万在北京的扣除路径是——社保个人部分约 10.5%（养老 8% + 医疗 2% + 失业 0.5%）+ 公积金 12% = 4500 元，应税所得 15500 元减 5000 起征点后按 20% 档计税约 1420 元（未含专项附加扣除），最终到手约 14080 元——名义税基里的 30% 消失了。但「消失的」不全是损失：公积金 12% 是强制储蓄且单位等额配比（相当于 12% 的免税加薪），医保个人账户可家庭共济。优化空间集中在三处：专项附加扣除应填尽填（子女教育、房贷利息、赡养老人、3 岁以下婴幼儿等七项，每项年省税数百至数千）；年终奖单独计税 vs 并入综合所得的「临界点套利」（年收入 20–40 万区间差异可达数千元，需实测两种方式取优）；企业年金、个人养老金（年 1.2 万额度）的递延纳税安排。