加班费计算器

《劳动法》第四十四条规定了三档加班费：工作日延长工作时间（平日加班）不低于工资的 150%；休息日加班且不能安排补休，不低于 200%；法定休假日（春节、国庆等 13 天）加班，不低于 300%。注意法定节假日加班不能用补休替代，必须付 3 倍工资。

加班费的计算基数是"日工资 ÷ 8 小时"的时薪。日工资按月薪 ÷ 21.75 天（法定月计薪天数）折算，不是 ÷ 30。例如月薪 1 万，日工资 459.77 元、时薪 57.47 元；工作日加班 2 小时应得 57.47 × 2 × 1.5 = 172.4 元。

两类不适用加班费制度的人群：实行不定时工作制（需劳动部门批准，如高管、外勤）的劳动者，以及计件工资制中已完成定额后的加班（按计件单价的 1.5/2/3 倍另算）。标准工时制下的"自愿加班"举证责任在劳动者，打卡记录、工作群消息都是关键证据。

加班费的三档倍率（工作日 150%、休息日 200%、法定节假日 300%）源于中国《劳动法》第四十四条，但适用前提常被忽略：该标准针对「标准工时制」（每日 8 小时、每周 40 小时），实行「综合计算工时制」的岗位（需经劳动部门批准，常见于交通、旅游、渔业）按周期综合计算，超出法定总工时部分才按 150% 计，无 200% 档；「不定时工作制」（高管、外勤、销售）原则上不适用加班费规定。计算基数的坑更深：合同写「基本工资 3000 + 绩效 7000」，有些企业按 3000 为基数算加班费——司法实践多数地区认定应按「正常出勤应得工资」（含绩效、补贴）为基数。996 月薪 2 万看似光鲜，折算时薪可能低于 955 月薪 1.4 万——用本工具算清时薪，才能比较 offer 的真实性价比。