在线病假工资计算器

什么是在线病假工资计算器？

病假工资的全国法定底线来自原劳动部规定：病假在 6 个月以内（短期病假），连续工龄不满 2 年按本人工资的 60%、满 2 年不满 4 年 70%、满 4 年不满 6 年 80%、满 6 年不满 8 年 90%、满 8 年及以上 100% 计发；病假超过 6 个月（长期病假/疾病救济费）按更低档位计发。各地多有细化标准（如上海按 40%–100% 的九档、深圳不低于最低工资的 80%），用人单位与劳动者有约定的从其约定，但不得低于法定底线与当地最低工资的 80%。

与病假工资配套的还有「医疗期」保护：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，享受 3 到 24 个月不等的法定医疗期，医疗期内企业不得依《劳动合同法》第 40 条、41 条解除劳动合同。工龄是两个体系共同的分档轴心——工龄越长、保护越厚。病假期间的社保仍由单位与个人正常缴纳，个税按病假工资实际发放额计算（多数低于起征点）。若病假涉及工伤则完全不同：停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，不要把两者混为一谈。

如何使用在线病假工资计算器

1. 1

   输入病假前的月工资（建议用病假前 12 个月平均口径）。

2. 2

   选择连续工龄档位（不满 2 年 / 2–4 年 / 4–6 年 / 6–8 年 / 满 8 年）。

3. 3

   填写本次连续病假天数。

4. 4

   点击计算，查看日薪基数、病假工资、与全薪的差额，以及对应的法定医疗期档位。

计算示例

注意事项

• 「连续工龄」按国家规定的工龄计算口径（含前一并计算工龄），通常以社保缴费记录为准；本工具的档位划分源自全国底线标准，上海等地按本单位工龄细化为更多档，以当地标准优先。

• 病假工资基数各地口径不同：多数地区按本人正常出勤工资的 70% 为基数下限再乘比例，或直接按劳动合同约定工资。月薪含浮动绩效时，可主张按固定部分计算，也可按 12 个月平均——取两者对劳动者更有利者协商。

• 长期病假（超过 6 个月）走「疾病救济费」通道：全国底线为工龄不满 1 年 40%、满 1 年不满 3 年 50%、满 3 年及以上 60%，且不得低于当地最低工资标准的 80%。重病长休前先弄清自己落在哪个区间。

• 医疗期时长双轴决定：实际工作年限 10 年以下为 3 个月（本单位满 5 年为 6 个月）；10 年以上为 6–12 个月（本单位 5–10 年 9 个月、10 年以上 12 个月）；实际工龄 20 年以上且本单位 15 年以上最长 24 个月。医疗期内合同受解除保护，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位才可依法解除并支付经济补偿与医疗补助费。

• 病假需要合规手续：正规医疗机构诊断证明、建休建议与请假审批缺一不可。实务中多数劳动争议不在「比例」而在「手续瑕疵」——保留好就诊记录与请假凭证。

• 工伤停工留薪期原工资福利待遇不变（100%），且一般不超过 12 个月；因工受伤请务必走工伤认定程序，用病假口径结算等于自动放弃工伤待遇差额。

常见问题

参考资料

1. [1]美国劳工部（DOL）：病假工资
2. [2]美国 DOL：家庭与医疗假（FMLA）