在线离职经济补偿金计算器（N+1）

经济补偿金是用人单位在协商一致解除、无过失性辞退（不胜任、医疗期满、客观情况重大变化）、经济性裁员等法定情形下必须支付的补偿。计算基准是「N」：在本单位工作每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年计；不满 6 个月支付半个月工资。

「月工资」指离职前 12 个月的平均应得工资（含奖金、津贴、加班费的税前口径）。两项封顶保护：月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍封顶计算，且补偿年限最高 12 年（即「双封顶」）。

「+1」即代通知金：用人单位依据劳动合同法第 40 条（医疗期满、不胜任、客观情况变化）解除且未提前 30 天书面通知的，需额外支付 1 个月工资。注意「N+1」只适用于第 40 条场景；协商解除谈的是补偿方案，违法解除则是 2N 赔偿金（经济补偿的二倍）。

经济补偿金的「N、N+1、2N」三分法是中国劳动法的核心常识：N（工作年限 × 月平均工资）适用于协商解除、合同到期不续签、经济性裁员等「合法解除」场景；N+1 的「+1」是代通知金（未提前 30 天书面通知的补偿，仅适用于《劳动合同法》第 40 条的三种情形：医疗期满、不能胜任、客观情况重大变化）；2N 是「违法解除」的赔偿金（如孕期辞退、无证据证明不能胜任）——劳动者仲裁胜诉后的法定标准。计算的两个隐藏细节：月平均工资按「应得工资」（含奖金、津贴、加班费，税前）而非到手工资；工资高于当地社平工资 3 倍的高收入者，补偿基数封顶为 3 倍社平且年限最多算 12 年（2008 年后工龄适用）。免税优惠：补偿金不超过当地上年社平工资 3 倍的部分免征个税（2023 年北京约 47 万以内免税），超出部分单独按综合所得税率计税——这与年终奖是两套不同的优惠口径。